취업 정보와 준비할 때 알아야 하는 것들

다들 아시겠지만 최근 취업 시장의 가장 큰 특징은 기존의 대규모 공채 축소와 상시 채용의 증가라고 생각합니다. 이것이 의미하는 것은, 과거 기업들이 인적성 시험 등을 통해 보편적 지성이 높은 지원자를 뽑아 교육시키려 했다면, 이제는 직무 역량 중심으로 지원자를 평가하여 선발하겠다는 의미로 보입니다. 이러한 큰 변화를 빠르게 받아들이고 전략을 세우는 것이 가장 먼저 해야할 일로 생각합니다.즉, 직무 역량을 키울 수 있는 방법에 대해 각자 고민하는 시간을 갖는 것이 첫 번째라 생각합니다.

1. 직무 역량

*인턴

가장 좋은 방법이라 생각합니다. 본인이 지원하는 직무와 동일하면 베스트고 그렇지 않더라도 유사 산업, 유사 직무라도 하면 좋습니다. 저의 경우 IPP를 통해 설계 직무와 큰 관련이 없는 연구소에서 인턴을 하였지만 기록을 남겨놓고, 이후에 이를 보며 어떻게든 설계 업무 역량과 연결 시켜 자소서, 면접 때 활용 하였습니다. 진짜 아무 도움 안될 것 같았던 경험도 쥐어짜 내며 어떻게든 직무 역량과 연결시켰던 것 같습니다.

 *직무 교육

저는 인턴만큼이나 직무 교육이 도움이 된다고 생각합니다. 직무와 산업을 명확히 이해해야 나의 경험을 직무 역량으로 연결 시킬 수 있기 때문입니다. 저의 경우 플랜트산업협회에서 두달 동안 플랜트 전문 인력 양성과정을 들었습니다. 재직자들이 직접 교육을 하기에 연락처도 받고 계속 질문하며 큰 도움을 받았습니다. 플랜트 산업 아니더라도 아마 관련 산업 협회에서 주관하는 교육이 있을 것이라 생각합니다.

이외에도 공대의 경우 한국산업기술협회에서 주관하는 재직자 대상 단기 직무교육이 있습니다. 가격은 좀 있지만(3-5일 교육, 15-18만원), 한두 개 정도 들어두면 어필하기 좋은 것 같습니다. 면접 때 절실함이 드러나는 부분이 이런 것들이 아닐까 싶습니다.

 

*아르바이트, 동아리

저는 직무와 아무 상관없어 보이는 아르바이트 경험과 동아리 활동 역시 직무역량으로 연결시켰습니다. 엔지니어일지라도 고객사, 벤더 등과 협상하고 협력하고 싸울 일이 많기에 책임감, 협상력, 토론 역량, 대인관계 역량 등을 보여줄수 있는 사례를 정리하고, 이를 해당 직무 업무와의 유사성을 설명하며 면접관님을 설득했습니다.

 

* 중소, 중견기업 입사

제가 겪은 일은 아니지만, 제 주변을 보면 중소 중견에서 6개월-16개월-1년가량 경험을 쌓고 대기업 신입으로 입사하는 경우를 꽤나 봤습니다. 상시 채용 시대에 쌩신입을 고집하며 2-3년 고생하는 것 보다는 이것이 빠르지 않을까 하는 생각이 들었습니다. 저 역시도 하반기 탈락을 대비해 일 배우기 좋은 중소 중견을 선별하여 원서를 넣었습니다.

 

2. 자소서

우선 말씀드리고 싶은 것은, 저는 자소서 40개 정도 떨어지고부터 붙기 시작했다는 점입니다.자소서는 무엇보다 두려워하지 않고 많이 써보고, 첨삭을 받고, 부족한 것을 채워가는 것이 중요한 것 같습니다. 본인이 가고싶은 산업, 직무와 관련이 있다면 가든말든 자소서 쓰며 연습하는 것 추천합니다.자소서 첨삭의 경우 큰 틀은 학교 취경원 선생님들의 도움을 받았습니다. 

선생님 마다 본인에게 맞는 분이 있을 테니 한분씩 다 받아보는 것 추천합니다.상세한 내용의 경우 관련 산업 취업한 선배나 플랜트 교육 때 재직자들의 도움을 받았습니다.특히나 취업한 선배가 나를 정말 잘 알고 친한 선배라면 더 좋습니다. 제가 쓴 것 이상으로 저의 강점을 이끌어낼 수 있기 때문입니다.

 

3. 인적성

이건 제가 드릴 말씀이 없습니다. 전 적성 시험있는 곳은 다 떨어져 아직도 아쉬움이 남습니다.. 최근 취업 적체 현상으로 컷이 올라가고 있다고 생각합니다. 저처럼 서류 겨우 붙고 면접 못 가는 일 없도록 미리 준비하시길 바랍니다.

 

4. 면접

면접은 절대 눈앞에 닥치고 준비하는게 아니라고 생각합니다. 가장 내공이 필요한 전형이기에 서류 전부터 꾸준히 준비해야 합니다..

 

자소서는 면접 염두해두고 써야 합니다취업 준비한다고 인간관계 등한시하지 마시고 친구들 꾸준히 만나면서 말하는 연습 해야 됩니다.관련 산업 서적 뉴스 기사 등은 꾸준히 읽고, 자기 생각 정리하는 훈련이 평소에 되어있어야 합니다.어른들과 대화 많이 안 해보신 분들은 어른들과 대화하는 훈련 필요하다 생각합니다.

면접스터디 도움됩니다.면접 답변의 핵심은 유사 경험 -> 결과 -> 나의 생각(통찰)이라 생각하는데, 이러한 답변이 가능하려면 직무역량과 이해가 선행되어야 합니다. 직무가 어떤 성향의 사람을 필요로 하는지, 어떤 역량을 필요로 하는지 파악하고, 자신의 경험을 이에 끼워 맞춘다면 그럴듯한 답변이 됩니다.

 지나치게 자세한 내용 쓰면 글이 산만해질 것 같아 이 정도로 줄이겠습니다.

추가적으로, 많은 기업에서 필요로하는 자격증인 '한국사능력검정 1급'과 '컴활 1급'에 관하여 더 궁금하신 점이 있으시다면 아래의 포스팅을 참고해주시기 바랍니다!

2020/03/07 - [자기계발] - 한국사능력검정시험 일정과 1급 합격 수기

2020/03/08 - [자기계발] - 컴활 1급 필기와 실기 합격 노하우